- İşe alımda adaylar arasından en doğru kişileri seçmek için neler yapıyorsunuz?
- Adayın bilişsel kapasitesini nasıl ölçüyorsunuz?
- İşe alacağınız çalışanın dürüstlüğü ve güvenilirliği sizin için ne kadar önemli?
- Adayları en verimli olacağı işe/pozisyona yerleştirdiğinizden nasıl emin oluyorsunuz?
- Adaylarınız hakkında bilimsel raporlarla mülakat süreçlerinizi desteklemek ister misiniz?
- Çalışanlarınızın terfi kararlarını hangi kriterlerle veriyorsunuz?
- Çalışanlarınızın eleştirel düşünme yetkinliği kurumunuz için ne kadar önemli?
Günümüz iş dünyasının hızı ve dinamikleri içerisinde ilk seferde doğru adayı bulmak çok önemli. Yanlış seçim, işletmelere zaman ve para kaybettiriyor, şirketlerin aday seçiminde hata yapma lüksü yok.
Her işe ilişkin gereklilikler farklıdır, bir pozisyona aday olan kişilerin kağıt üzerindeki yeterlilikleri, o iş için ideal oldukları anlamına gelmeyebilir. Başarılı bir işe alım için, farklı ölçüm araçlarının birlikte kullanılması gerekir. Aday değerlendirmesinde aşağıdaki 3 unsur ölçülür.
Kişilik ve yetenek, mülakat veya özgeçmiş taramasıyla ortaya çıkarılması güç, karmaşık özelliklerdir. Bu özellikler objektif değerlendirme gerektirir. Psikometrik değerlendirmeler kişi-iş uyumunu maksimize ederken kişinin yapabileceği ve yapmak isteyeceği en uygun işi belirlemeye yardımcı olur. Çalışanların enerjisini doğru yönetmek, işletme performansının da maksimize edilmesine, nihayetinde üretkenlik, inovasyon ve kârlılık artışına sebep olur.
Look4Talent olarak adaylar arasından işe/pozisyona en uygun kişileri bulmakta, çalışanlarınızı en verimli olacakları pozisyona yerleştirmekte, dengeli takımlar oluşturmakta, insan kaynağınızın kariyer planlamasına destek olmakta ve çalışanlarınızın eleştirel düşünme yetkinliklerinin geliştirilmesinde güvenilir çözüm ortağınızız.
Psikometrik testlerimizi hızlıca incelemek için broşürümüzü görüntüleyiniz.
Eğitim programlarımızı hızlıca incelemek için broşürümüzü görüntüleyiniz.