Psikometrik Testler
Psikometrik testler; bilişsel kapasiteyi, kişilik yapısını, duyguları, değerleri, yetenekleri, güçlü ve gelişime açık yönleri tespit etmek, kişinin davranışlarını ve iş performansını öngörmek için geliştirilen bilimsel araçlardır.
Bu testler, işe alımda ve terfide, ilk seferde en doğru kararların verilmesinin yanı sıra, öğrencileri üniversite/bölüm/meslek seçiminde bilinçlendirmek ve seçenekler yelpazesini genişletmek amaçlarıyla da kullanılmaktadır.
İşe alımda testler, diğer değerlendirme aşamalarına geçmeden önce, en kritik 2 soruya yanıt verir:
- Aday yapabilir mi?
- Aday yapacak mı?
Aday yapabilir mi?
Raven'ın İlerleyen Matrisleri testi kişilerin bilişsel kapasitesini; karmaşık problemleri çözme, soyut düşünme, kolay ve hızlı öğrenme, analitik düşünme boyutları ile ortaya koymaktadır. Bu testte yüksek puan alan adaylar;
- İlk defa karşılaştıkları bilgilerden yeni kavramlar geliştirebilir.
- Karışıklık veya belirsizlikten anlam çıkarabilir.
- Karmaşık durumlar ve olaylar hakkında açık ve net düşünebilir.
Detaylı bilgi için broşüre tıklayınız >> Psikometrik Testlerin İş Hayatında Kullanımı
Watson Glaser™ II Eleştirel Düşünme ölçeği, kişilerin eleştirel düşünme yetkinliğini ölçer. Bu testte yüksek puan alan adaylar, ele aldığı konularda;
- Gerçeklik ile varsayımı ayırt edebilir.
- Argümanları ve kanıtları doğru değerlendirebilir ve derecelendirebilir.
- Belirsizliğin ve karmaşanın içinde akıl yürüterek doğru sonuçlara ulaşabilir.
Detaylı bilgi için broşüre tıklayınız >> Psikometrik Testlerin İş Hayatında Kullanımı
Aday yapacak mı?
Bu sorunun yanıtı, adayın kişilik özelliklerinin belirlenen role uygunluğu ve adayın motivasyonu ile ilgilidir.
Golden Kişilik Tipi Profili™ dünyada tüm sektörlerden işletmelerde kullanılan, bugüne kadar geliştirilmiş en derin ve zengin içerikli kişilik envanteridir. 16 farklı kişilik tipi ve her bir kişilik tipi için 36 alt davranış özelliği ile;
- Kişinin hem profesyonel ortamda hem de iş dışındaki zamanlardaki davranışlarını belirlemeye yöneliktir.
- Yalnızca işe alım/terfi kararı için değil, işe alınan/terfi ettirilen kişinin gelişim planının hazırlanması için de kullanılabilecek verileri içerir.
- Kişinin günlük strese tepkisini ölçen iki global ölçeğe sahiptir.
Bir takımdaki bireylerin birbiri ile etkileşime girdiklerinde sergileyecekleri kişilik yapısını öngören Golden Takım Raporu, bireysel sonuçların faydalı bir derlemesidir. Birlikte daha etkin çalışacak kişilikleri bir araya getirmek ve hedefe uygun takımlar oluşturmak için Golden Takım Raporundan yararlanılabilir.
Detaylı bilgi için broşüre tıklayınız >> Psikometrik Testlerin İş Hayatında Kullanımı
Orpheus İş Kişiliği Envanteri™ bireyin; iş kişiliğini, dürüstlük seviyesini, aday olduğu pozisyonun gereklerini yerine getirmeye yönelik tavrını ve motivasyonunu ortaya koyar.
Bu envanter ile aday için;
- Katılması düşünülen takıma nasıl adapte olabilir?
- İşiyle ilgili stresli ve talepkâr ortamlarla başa çıkabilir mi?
- özgün fikirler oluşturabilir mi?
- Gerçekten kurumunuza uyacak mı?
sorularına tatmin edici yanıtlar sunulmaktadır.
Detaylı bilgi için broşüre tıklayınız >> Psikometrik Testlerin İş Hayatında Kullanımı
Lise ve üniversite öğrencilerine uygulanan testler öğrencilerin;
- Kişilik yapısını oluşturan tutum, mizaç, karakter gibi bileşenleri ortaya çıkarır.
- Kararlarını yönlendiren duyguları, değerleri, inançları keşfetmesini sağlar.
- Yeteneklerini, güçlü ve gelişime açık yönlerini tespit etmesi için ayna tutar.
Bu sayede kişilik yapısına, kaynaklarına, değerlerine ve motivasyonuna uygun seçimleri güvenle yapmasını destekler.
Detaylı bilgi için broşüre tıklayınız >> Psikometrik Testlerin Eğitim Kurumlarında Kullanımı