Dijital Dünyada İK Trendleri
Stratejik insan kaynakları yönetiminin yeni odağı; İK uygulamalarını dijitalleştirmek, 21. yüzyıl yetkinlikleri çerçevesinde güncellemek ve veri biliminden etkin biçimde yararlanmak şeklinde karşımıza çıkıyor. Bu program, ülkemizden ve Dünyadan örneklerle besleyerek, insan kaynakları birimlerinin dijital dönüşüm yolculuklarına ışık tutmayı amaçlamaktadır.
Program aşağıdaki konuları içeren 3 modülden oluşur:
1. İnsan Kaynaklarının Dijital Dönüşümü
- Dijitalleşme ve dijital dönüşüm nedir? Bu iki kavramın ayrımı nedir?
- İK’nın dijital dönüşümünün öncüsü olarak zihniyet ve anlayış (mindset) değişimi
- Dijital dönüşüm stratejisinin oluşturulması
- Başarılı dijital dönüşümün temel faktörleri
- Dijital dönüşümün aşamaları
- Dünyadan en iyi uygulama örnekleri
- İK’nin dijitalleşmedeki öncü rolü
- İK uygulamalarının dönüşümünde yapay zekânın ve gelişmiş teknolojilerin (AR, VR, vb.) kullanımı
2. İnsan Kaynakları Uygulamalarının Yeni Nesil Yetkinlikler Çerçevesinde Güncellenmesi
- Endüstri 4.0, hayata ve iş dünyasına etkileri
- Yeni dünyanın insan sermayesi
- 21. yüzyıl yetkinlikleri
- İK uygulamalarının kilit yetkinlikler ekseninde güncellenmesi
- Dünyadan en iyi uygulama örnekleri
- Yeni nesil yetkinliklere sahip insan kaynağının işletmeye çekilmesi
- Mevcut insan kaynağının yeni yetkinlikler çerçevesinde geliştirilmesi
3. İnsan Kaynakları Yönetiminde Veri Biliminden Etkin Yararlanma
- İnsan Kaynakları analitiği ve ilgili kavramlar
- İK metrikleri, kilit performans göstergeleri (KPI) ve ölçümleme
- Raporlama ve veri görselleştirme
- İş zekâsı ve mobil raporlama
- Robotik süreç otomasyonu (RPA)
- İK veri madenciliği
3 gün